如果公司是自行開發人資系統,也可用於與IT部門溝通,有助於加速程式開發。
ps.2018/3/3更新曆年制為不固定年度,適用各種會計年度
另外,加班補休管理工具即將完成,屆時再來分享囉!
如有誤漏歡迎來信指正,謝謝!
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相關法令節錄如下,詳細請上網搜尋。
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本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實 發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之 末日者,以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或契約終止時,發給工資之期限如下: 一、補休期限屆期:於契約約定之工資給付日發給或於補休期限屆期後三 十日內發給。 二、契約終止:依第九條規定發給。 勞工依本法第三十二條之一主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負 舉證責任。