HR要學的東西很多，勞動法令就是必學基礎之一，但眾所週知的是法令條文往往枯燥乏味或沒有範例而造成解讀困擾，因此我們用EXCEL做SAMPLE，希望透過範例讓大家能更容易理解。
首先登場的是特別休假試算篇，我們針對幾個常見的做法做一系列的簡介。第一個介紹的就是勞基法所定的依據與定義：
一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。
二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：(2016/12/6三讀通過勞基法修正案，特休調整如下，自2017/1/1施行)
1.六個月以上一年未滿者，三日。
2.一年以上二年未滿者，七日。
3.二年以上三年未滿者，十日。
4.三年以上五年未滿者，每年十四日。
5.五年以上十年未滿者，每年十五日。
6.十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
ps. Excel 2003版請先啟用[分析工具箱], 啟用方式如下：
1.在 [工具] 功能表上，按一下 [增益集]。
2.在 [現有的增益集] 清單中，選取 [分析工具箱] 方塊，再按一下 [確定]。
檔案下載
2018/2/9增加特休假單統計及遞延特休欄位
2019/6/3修正剩餘特休計算
首先登場的是特別休假試算篇，我們針對幾個常見的做法做一系列的簡介。第一個介紹的就是勞基法所定的依據與定義：
一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。
二、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：(2016/12/6三讀通過勞基法修正案，特休調整如下，自2017/1/1施行)
1.六個月以上一年未滿者，三日。
2.一年以上二年未滿者，七日。
3.二年以上三年未滿者，十日。
4.三年以上五年未滿者，每年十四日。
5.五年以上十年未滿者，每年十五日。
6.十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
根據以上條文，如果年資十年、十一年各給幾天假你能看得出來嗎？趕緊從範例檔看看你想的對不對！
1.在 [工具] 功能表上，按一下 [增益集]。
2.在 [現有的增益集] 清單中，選取 [分析工具箱] 方塊，再按一下 [確定]。
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2018/2/9增加特休假單統計及遞延特休欄位
2019/6/3修正剩餘特休計算
